Criterios para otorgar constancia DC-3 con fundamento en la LFT

La constancia DC-3 es el documento oficial que acredita que un trabajador recibió y aprobó un curso de capacitación laboral impartido conforme a la normativa de la STPS. Este documento permite a la empresa demostrar el cumplimiento de sus obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento.

Sí. Todas las empresas que cuenten con trabajadores, independientemente de su tamaño o sector, están obligadas a capacitarlos y pueden obtener constancias DC-3 cuando los cursos son impartidos y aprobados correctamente.

Las empresas con más de 50 trabajadores deben cumplir con un esquema de capacitación estructurado.

Requisitos principales

• Contar con un plan y programa de capacitación y adiestramiento.
• Tener integrada una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
• Contratar los servicios de un Agente Capacitador Externo autorizado por la STPS, como Excelencia Administrativa Consultoría Académica y Empresarial S.A.S. de C.V., o bien utilizar instructores internos.
• Asegurar la asistencia y aprobación de los trabajadores en los cursos.
• Proporcionar de forma correcta los datos del trabajador, del puesto y de la empresa para la emisión de la DC-3.

Sí. El proceso es más ágil y simplificado.

Características principales:

• No es obligatorio contar con una Comisión Mixta de Capacitación.
• La constancia DC-3 únicamente requiere la firma del instructor y del patrón o representante legal.
• El resto del proceso de capacitación y documentación se mantiene igual.

La constancia DC-3 es emitida por el instructor o Agente Capacitador que impartió el curso y es firmada por el patrón o representante legal de la empresa.

Contar con constancias DC-3 permite a la empresa:

• Acreditar el cumplimiento de la normativa laboral ante la STPS.
• Reducir riesgos de sanciones durante inspecciones.
• Respaldar formalmente la capacitación del personal.
• Fortalecer la profesionalización y productividad de la organización.

Sí. Las personas físicas con actividad empresarial o servicios profesionales pueden obtener constancias DC-3 al cumplir con los requisitos de capacitación establecidos por la STPS.

La persona física actúa como empresa y como trabajador.

Proceso:

• Contrata un curso de capacitación con Excelencia Administrativa Consultoría Académica y Empresarial S.A.S. de C.V., en modalidad presencial o en línea.
• Asiste y aprueba el curso conforme a los criterios establecidos.
• Proporciona sus datos como trabajador (nombre y CURP) y como empresa (nombre y RFC).

Con ello obtiene una constancia DC-3 válida ante la STPS.

La constancia DC-3 resulta útil para:

• Cumplimiento normativo ante autoridades laborales.
• Participación en licitaciones y contratos.
• Acreditación formal de competencias laborales.
• Respaldo profesional ante clientes y entidades públicas o privadas.

No. La constancia DC-3 está diseñada exclusivamente para escenarios donde existe una relación laboral formal o una figura legal de patrón.

Sí. Excelencia Administrativa Consultoría Académica y Empresarial S.A.S. de C.V. ofrece cursos de capacitación y formación académica dirigidos al público en general, tanto en modalidad presencial como en línea.

• Recibirá por parte de ExadMx constancia de participación registrada y avalada por ExadMx (Excelencia Administrativa México), que cuenta con firma digital, lo que permite verificar su autenticidad por cualquier organización.
• Son ideales para acreditación interna, desarrollo profesional basado en el contenido, calidad y reconocimiento de ExadMx en el campo laboral y educativo.

Conservar y registrar ante la autoridad las constancias (DC-3) emitidas por ExadMx para sus trabajadores. El registro se lleva a cabo en el portal del SIRCE (Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial) de la STPS.

Si tienes más de 50 trabajadores es responsabilidad del patrón o la empresa presentar ante la autoridad (sistema SIRCE) en el formato DC-4 (Lista de constancias de habilidades laborales) el informe de estas capacitaciones. El trámite es obligatorio vía internet. Realizar la carga en SIRCE antes de que transcurran los 60 días hábiles posteriores al cierre del plan anual de capacitación.

Si tienes menos de 50 trabajadores, Mantener la información (el formato DC-4 y las constancias DC-3 de ExadMx) en los archivos de la empresa a disposición de la autoridad. No tienes que subir nada al sistema SIRCE de forma obligatoria.

Nota: La responsabilidad no termina con el curso, sino con el correcto resguardo de la evidencia ante una inspección federal. El tiempo de resguardo recomendado suele ser de al menos 5 años (por prescripción de facultades de la autoridad), o mientras el trabajador siga laborando en la empresa y su habilidad sea vigente.

La STPS no establece una calificación numérica obligatoria.

• El participante debe aprobar el curso conforme a los criterios de evaluación definidos por el capacitador.
• Como práctica común en el sector, se utiliza una calificación mínima de referencia de 80 sobre 100.

Los cursos DC-3 – STPS se pueden impartir en modalidad presencial, en línea y mixta, conforme a la normatividad vigente en materia de capacitación laboral, permitiendo a las organizaciones implementar esquemas flexibles y legalmente válidos para el desarrollo de competencias del personal, sin afectar la continuidad operativa.