Es el documento oficial expedido en el marco de la LFT que acredita formalmente que un trabajador cursó y aprobó una capacitación o adiestramiento, certificando la adquisición y actualización de competencias laborales específicas.

Sí. Cualquier centro de trabajo legalmente constituido en México (Persona Moral o Persona Física con Registro Patronal) que cuente con personal subordinado formalmente contratado está facultado y obligado por la Ley Federal del Trabajo a capacitar a su personal y emitir constancias DC-3.

Conforme al artículo 153-E de la LFT, los centros de trabajo con más de 50 colaboradores deben tener formalmente constituida su Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (formato DC-1). En estos casos, la constancia DC-3 requiere de manera obligatoria la firma del Representante de los Trabajadores ante dicha Comisión (o del representante sindical, si aplica).

La integración de la Comisión Mixta es exigible por ley a partir de 51 trabajadores. En empresas de hasta 50 empleados no se requiere constituir dicha comisión; por tanto, el recuadro correspondiente a la Firma del Representante de los Trabajadores en el formato DC-3 se deja en blanco, siendo válidas únicamente las firmas del Instructor y del Patrón o Representante Legal.

Conforme al artículo 153-T de la LFT y los acuerdos regulatorios de la STPS, intervienen tres figuras en el documento:

1. ExadMx (Instructor / Agente Capacitador Externo): Acredita la impartición, el rigor técnico y la calificación aprobatoria conforme a su registro.
2. Patrón o Representante Legal: Valida legalmente la expedición de la constancia en cumplimiento de su obligación patronal.
3. Representante de los Trabajadores: Obligatorio únicamente en centros de trabajo con más de 50 trabajadores.

• Cumplimiento normativo: Acredita formalmente ante inspecciones federales de la STPS el cumplimiento patronal (Arts. 132 Fracc. XV y 153-A LFT), evitando sanciones administrativas y multas.
• Integración del DC-4 / SIRCE: Facilita el reporte y presentación anual de listas de constancias ante la plataforma electrónica de la STPS.
• Licitaciones y certificaciones: Sirve como evidencia técnica verificable del personal en auditorías de calidad (ISO) y propuestas para contratos públicos o privados.

Depende estrictamente de la presencia de relaciones laborales subordinadas:

• Si cuenta con trabajadores a su cargo (con Registro Patronal): Sí. La PFAE funge como patrón y está obligada por ley a capacitar a sus colaboradores y extenderles los formatos DC-3 correspondientes.
• Si opera de forma individual (sin empleados / autoempleado): No aplica. La constancia DC-3 acredita legalmente una relación subordinada patronal-laboral. En términos normativos, una persona física no puede emitirse una DC-3 a sí misma. En estos casos, ExadMx expide una Constancia o Diploma con Validez Curricular e Institucional.

El mismo marco que aplica para una persona moral: registrar a sus colaboradores en el curso, asegurar que completen la asistencia y aprueben las evaluaciones programadas, y finalmente asentar la firma patronal en el formato DC-3 una vez expedido por ExadMx.

No. Por disposición de la Ley Federal del Trabajo, el formato DC-3 se circunscribe de manera exclusiva a relaciones de trabajo subordinadas (trabajador subordinado a un empleador). La STPS no autoriza la autoemisión de constancias de competencias laborales a personas sin un vínculo de subordinación patronal.

Totalmente. Toda nuestra oferta formativa está abierta a consultores, directivos, profesionistas independientes y personas interesadas en potenciar sus competencias técnicas y directivas con metodologías de alto impacto.

Recibirás una Constancia / Diploma con Validez Curricular e Institucional expedida por Excelencia Administrativa Consultoría Académica y Empresarial S.A.S. de C.V., la cual incluye:

• Nombre completo y denominación del programa concluido.
• Total de horas lectivas acreditadas.
• Periodo de realización y fecha de expedición.
• Clave de registro oficial de ExadMx como Agente Capacitador Externo ante la STPS (EAC170919UF4-0013).

1. Entrega al colaborador: Es obligatorio entregar el original de la constancia al trabajador dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de término del curso (artículo 24 del Acuerdo STPS).
2. Resguardo de evidencia: Conservar copia digital o física en el expediente interno de capacitación de la empresa para solventar visitas de inspección laboral.
3. Reporte ante la STPS (DC-4): Registrar la información de los trabajadores capacitados a través del sistema SIRCE de la STPS dentro de los periodos regulatorios.

Para hacerse acreedor a la constancia DC-3 o diploma curricular, el participante debe cumplir con:

• Un mínimo del 80% de asistencia o participación activa en las sesiones programadas.
• Una calificación aprobatoria mínima de 8.0 (en escala de 0 a 10) en la evaluación diagnóstica/final de competencias.

• Presencial: Directamente en las instalaciones del cliente o centros formativos concertados.
• En línea (Sincrónica): Sesiones en tiempo real mediante aula virtual interactiva con el instructor.
• Mixta / Híbrida: Módulos teóricos remotos combinados con talleres prácticos presenciales, conforme al plan técnico registrado ante la STPS.